Mentoring

A to je důvod, proč má tak významné postavení, a proto jsme ho dokonce vyhlásili mottem roku 2020. Ale co je přesně mentoring, jaké vlastnosti má dobrý mentor a co patří k jeho úkolům a jak funguje mentoring u společnosti RINGANA?

Co je to mentoring?

Klasickým mentoringem je vždy myšlen vztah mezi zkušeným mentorem a jeho svěřencem. Mentor předává svěřenci své znalosti a vědomosti a doprovází ho na jeho cestě – pracovně nebo soukromě. Existují různé druhy a formy mentoringu. Jednou z oblastí je transfer vědomostí, to znamená, že mentor svému svěřenci poskytuje veškeré potřebné know how a odpovídá na otázky; a to jak na začátku, tak na celé společné cestě.

Mentoring je…

• … osobní – mentor a svěřenec by měli být v pravidelném, přímém kontaktu a vzájemně si vyměňovat informace.
• … individuální – svěřenec je centrem zájmu mentora a jeho podpora a vývoj musí být přizpůsobeny konkrétní osobnosti a aktuální situaci, popř. výzvě.
• …orientovaný na úspěch – společný cíl mentora a svěřence je svěřencův rozvoj a jeho cesta k úspěchu.

Kdo může být mentorem?

Ve své podstatě může být mentorem nebo mentorkou prakticky každý – u společnosti RINGANA to platí dvojnásob, neboť individuální úspěch se zde velkou měrou odvíjí od úspěchu celého týmu. Rozhodujícím faktorem v činnosti mentora je otevřenost.

Jak se stát dobrým mentorem?

V podstatě se dá říct, že něco takového jako špatný mentor neexistuje. Když je člověk připravený a otevřený sdílet s ostatními své vědomosti a zkušenosti, nelze toho příliš zkazit. V mentoringu se však určité vlastnosti a schopnosti osvědčily jako vskutku velmi užitečné:

• Empatie: Umění vcítit se do svěřence pomáhá při nalézání vhodných řešení. Kdo rozumí tomu a dokáže se vcítit do toho, jak se svěřencovi daří, také ví, jak mu lze pomoct.
• Umění naslouchat: Předávat své vědomosti jako přednášku nestačí. Pouze samostudiem se toho může svěřenec naučit velmi mnoho. Nasloucháním může mentor pomoct cíleně tam, kde je to ještě potřeba.
• Upřímnost: Je to k tomu sice potřeba odvahy, ale hovořit o vlastních chybách nebo neúspěších a také zpětná vazba svěřenci mají ve vztahu mezi mentorem a svěřencem cenu zlata.

S těmito hodnotami vznikne v ideálním případě důvěrný vztah, ve kterém se může spolehnout jeden na druhého, a ve kterém svěřenec ví, že mentorovi záleží na jeho osobním pokroku. Důvěrou vzniká atmosféra, ve kterém lze otevřeně hovořit jak o otázkách, tak o problémech.

Výhody pro všechny

Mentoring přináší oběma stranám výhody: Mentor má díky péči o své týmové partnery neustálý přehled o aktuálních znalostech a profituje taktéž ze zkušeností a znalostí svého svěřence. Na druhou stranu se může svěřenec za podpory mentora etablovat v systému partnerů čerstvosti a je individuálně podporován vědomostmi a zkušenostmi mentora. Ale pozor: Člověk by měl svému svěřenci také trochu věřit. Úloha mentora není vše naservírovat na zlatém podnose. Také svěřenec se musí snažit, obstarávat si sám informace. Proto je velmi důležité: Pro svého nového partnera nikdy nedělej to, co je v jeho vlastních možnostech. ? Vyžadovány jsou sebezodpovědnost a vlastní iniciativa!

Pro obě strany je vždy důležitá autenticita. Kdo je autentický, působí důvěrně i na své potenciální zákazníky a týmové partnery. Cílem není to, stát se dokonalou kopií mentora, ale dostat ze sebe za pomoci mentora to nejlepší.

Mentoring u společnosti RINGANA

Mentoring u společnosti RINGANA má mnoho podob a vytváří pro partnery čerstvosti společnosti RINGANA mnohem větší přidanou hodnotu než klasický kariérní systém. Tak jako patří k produktům společnosti RINGANA čerstvost, tak ke společnosti RINGANA automaticky patří úspěch díky mentoringu. Mentor a svěřenec se podepsáním žádosti o partnerství společně vydávají na napínavou cestu, na jejímž cíli se nachází společný úspěch a osobní rozvoj. U společnosti RINGANA je každému od prvního dne partnerství čerstvosti k dispozici mentor, což umožňuje snazší vstup do podnikání se společností RINGANA a díky cenným tipům a trikům se lze rychle dostat do formy. S žádostí o partnerství se člověk jako nový partner rozhodne pro spoluprací s určitým člověkem. Člověkem, který mu ukáže, jak to chodí. A právě na začátku své činnosti jako partner čerstvosti je dobré udržovat pravidelné vztahy se svým mentorem. Osobní růst v každém případě znamená, nechat se inspirovat zkušeným mentorem a zkušenou vůdčí silou a také využívání vlastních zkušeností. Stejně tak jako vedení vlastního týmu.

U společnosti RINGANA se „so we“ žije každý den: To znamená, že mentoring zde probíhá i nad rámec týmů. Mentoring tak jde ve společnosti RINGANA ruku v ruce s networkingem: Tak úspěšně probíhá výměna zkušeností a vědomostí nad hranice zemí a týmů.

Mentoring přesně odpovídá duchu doby „New Work“, u kterého jsou lidé se svými individuálními schopnostmi, potřebami a zkušenostmi znovu vtaženi do centra zájmu.

Tým a společná práce se stávají důležitějšími: Kooperace a spolupráce namísto konkurence a ostrých loktů. So We: společně dosáhneme více, než každý sám za sebe!